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第45章 原来是工头（第3页）

一起共事两年多，双方单独沟通时，讲话都变的很放松。

“我想多接触业务，尤其是你负责的那种。”

“哦？哈哈，看来，以后你能当公司的总经理啊！”邱振国笑了。

“千万别误会，我可没那想法！”

白语连忙解释。

“无妨，不想成为将军的士兵，不是好士兵；我和徐总巴不得有员工能独挑大梁呢！”

“邱总，其实，我只是想多赚钱！”

白语笑着喝了口水。

“嗯……这样吧，给你涨些工资！”

“别别，你别多想啊，我的邱总；做业务赚得多，我是这个意思。”

白语急了，知道对方是误会了，继续道。

“我知道公司最近订单量大，扩大了生产规模；但购买那些设备和办公系统，也增加了很多贷款。”

“我和你说这些不是想在这关键节点要挟公司，非得给自己涨些工资。”

“只是单纯的想接触业务，为公司赚钱的同时，我也赚钱。”

邱振国笑了，看着对方。

“看把你急的，我当然知道你的想法，和你开玩笑呢；想法很好，我也支持，但不是现在，只能循序渐进。”

“想要和我一起做市场，彻底脱离生产，除非有人能接替你现在的工作。”

“其实，白语，以现阶段公司的情况来说，找一个这样的人很难。”

白语心里清楚，点了点头。

“水平很高的生产管理人才，不愿来我们这种规模的公司；水平稍有欠缺的，又很难适应这里。”

“最好的方式是在你手底下那几个人中选一个，培养起来；或者在平时的工作中，尽量授权，你在一旁盯着。”

“逐渐变成……”

邱振国想了想。

“对，你不是喜欢打篮球吗？变成教练。”

“身在其外，专业性强，以指导为主，这才是真正的管理；你以前带着大家一起干，最多只能称为以身作则，服众而已。”

“什么时候能做到人不在公司，生产工作如常；出现问题时，底下的人很清楚如何解决，这才是你管理水平的体现。”

管理！

白语扪心自问，两年时间，自己对工作完全靠的是一份责任心在支撑。

如何管理，如何让其他同事自主自发的工作，这一点考虑的很少。

感觉，自己更像是一个“工头”，带领工人冲锋陷阵。

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