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蓝总脸色难看地坐在大会议室的主位上,用目光不停扫视着桌子两边这七、八个人。
他们是瑞森尚存的骨干,其余大部分人都在秋天各奔东西,走向自己新雇主的怀抱了。
他怎么也没想到,明明是为了节约成本搬到这新办公区来,员工怎么就和公司要垮台这事联系起来了呢?
虽然他及时割肉止损,用卖掉其它部门的钱保住了互联网、金融和地产这三大支柱,可半年的功夫还是跑掉了很多人,甚至有个别随他起家的老伙伴。
要不是人力招聘补充的快,瑞森只怕早剩下不足二十人了!
不过大量新人进来也引出很多问题,最突出的就是素质和产能的急剧降低。
萝卜快了不洗泥嘛,要保持最低限不少于六十人的团队,人力只好迅速面试、迅速补充。
有些根本没做过猎头的进来了,学历只有大专的也成为普遍现象。有的人干一、两个月就跑了,只好重新找替代者。
队伍维持着架子,内里却空虚下来。坐在这里的骨干们多数是一年内进瑞森的,还有两、三个蓝总甚至还叫不上名字。
员工的不停更换也让甲方人力很烦躁,因为刚认识人就跑了,这对项目成单肯定没有益处!
客户体验感差,直接导致配合上出问题。顾问和甲方发生言语矛盾的现象天天有,老蓝只好装聋作哑地不吱声,否则天天纠正这个都忙不过来了。
但不吱声不代表他同意和允许斗嘴,只能是“温言抚慰”。
老蓝知道,一旦批评自有那姑娘小伙受不了的,人家会丢下满桌子资料,然后一甩手:我不干了!那不是更鸡飞蛋打?
算了,能哄就哄着吧,勉强让他们出师、成单,挣回本钱来了再算总账!
蓝总憋屈呀,做了十几年猎头公司,啥时候这么憋屈过?怎么最后到了要哄员工做事的地步哩?
他心中哀叹:这都是实力不够的罪过呀!
“还有没有人有其它建议?那么,看起来大家都赞同这个意见喽?”他说着,又扫了一遍众人。
今天的会议太沉闷,目的是讨论“瑞森何去何从”这个话题。
财务总监已经提出辞呈,表示自己对瑞森的现状已经无能为力。
每月现状都是赤字,并且赤字规模相当于当月开支的三成或更多,你蓝总有多少钱能往里贴?还不如早点关门大吉!
要说员工素质跟不上导致成单减少,这个理由蓝总也认可。
但是明明到期的回款追不回来,或者是没有几个人去关心此事,那蓝总就觉得不能忍受了。
所以他召集干部们拍了桌子,并大声表示要对此问责。
没想到有干部小声地嘀咕,说:“现状就是如此,又不是只有我们收不回来钱,整个行业都这样嘛!”
然后又有干部说:“智亚也收不回来。这不,听说他们要撤到东五环去,比咱们这四环还远!
还是个四面漏风的破厂房。蓝总,不怪大伙儿。实在是赶的时候不好啊!”
“时候不好也不能不做努力和争取,就这么放弃吧?那咱们后边大家难道都不吃饭、不交房租啦?”
蓝总皱起眉头。不过他成天火烧火燎地四处补漏,还真不知道智亚要搬家。“我说,智亚搬家的事确实么?你听谁说的?”
“有个认识的欧聘顾问告诉我的,说他们那边都传开了。
高总在周例会上对干部说智亚不行了,非凡也快撑死了,将来猎头就是欧聘的天下!”
“他想得美!”蓝总嗤之以鼻,但他也就点到为止。
欧聘姓高的混过政界人脉众多,蓝总很明智地和他保持距离,绝不沾惹。
智亚要搬到那么远的地方去?看来前阵子警察上楼封门这事是真的。
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