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第一百四十三章 新官难做（第2页）

这个刘玉摆明了是趁着自己立足未稳先来拉一刀肥的再说，搁谁身上都会不爽。

不过老熟人了，他还是希望自己一点明，对方知难而退最好，这样彼此都不伤和气。

“公司有规矩，给什么人提级又不是我说了就能算的。经理只有建议权，审议权在人力，决定权在经管会，大家都会按制度办事。”他尽量和气地说。

“我有特殊情况啊，你就照顾照顾呗。”刘玉却不肯放松。

“啥情况？”

“你瞧，我家住得远，老公长期在外地，这里里外外都得我一个人，还得照顾公婆……。”

“停！”常霖哭笑不得：“你这是生活上的事情，属于自己决定和调节的，和公司调整级别无关。”

“那，现在还安排我带俩实习生，这不属于额外加活儿么？”

“桑妮，如果你带不了或者觉得压力大，那我可以让别的顾问把学生们接过去……。”

“你……。”刘玉抿抿嘴，她心里火气有些拱上来，没有立即说话。

“如果你希望涨薪，那么拿出合理的理由和依据。只要符合制度范围的情况上级肯定予以考虑。”

常霖说着凑近些道：“我知道你什么意思，但也得大概其靠谱才行。

总不能让人家看着我刚来就给熟人提级，在背后指指戳戳说咱没原则，那这个队伍我还怎么带？既然是熟人，你不要难为我嘛。”

见他话说得恳切，又不摆经理架子压人，刘玉也只好点点头，让步说“那，那你就不能找机会提两句，或者有没有别的办法？”

常霖见她这样暗自叹口气，不过嘴上却敷衍说：“这个还用你说？老熟人了，有机会我肯定帮忙！”

刘玉得了这句话走了。她心里还抱着一线希望，哪怕常霖只是把自己的名字写在最后一个呢？

但她后来才从别的经理那里打听到，常霖在向经管会汇报工作时，根本没提交部门的调级建议。

“我刚到三部，对人头还都不清楚，所以今年我们部门就先不提这方面建议了。”他在会场上这样说。

实际常霖自己的打算是如果可能，在他接手的第一年里不提高任何部门成本，这样对他站稳脚跟比较有利。

但是经管会各位都是老手了，一眼便看穿他的小心思。

于是沃尔夫私下把他找去，语重心长地开导：“我说斯特林你这件事办砸了。知道为什么？

员工每年有一次调级的机会，这个机会你不该因为自己的私信给人家剥夺。

我问你，你今年一年的成本倒是没增加、也没减少，但有可能失去了人心。

人家会说这个新经理胡涂，不懂奖优罚劣。那后面可怎么带队，这你想过么？”

这话说出来让常霖倒吸口冷气，他确实没想到这个问题！

“哟，沃尔夫，多亏你提醒！这可怎么办？我实在是想岔了，向你承认错误！”

他连连作揖，好像动物园里讨吃的小熊。

陈兰“哧”地一笑：“算啦！话是莎莉让我带到的，要谢你谢她去。

不过现在当务之急，你赶紧补一份调级建议交过来，我可就等到明天上午，过时不候哦！”

常霖连声道谢回去闭门两个小时，他先和原经理交换了意见，然后结合自己的观察和终于提交了自己部门的调级建议。

这份建议提议给三部的二十二名员工不同程度升阶，另有三名表现、业绩明显落伍的员工给与降阶处理。

梁丹丹来到公司后，协助陈兰制订了新版人力制度，将顾问分为初、中、高三级，每级四阶共十二阶。

业绩优等员工每年升一至四阶，业绩中等的员工对团队或企业有突出贡献的可以特批升一阶，业绩勉强达标的维持现状，业绩不合格的给与降阶。

常霖的建议书正是参照此标准，结合实际情况提交的名单。

接下来陈兰人力资源部这边的责任就是通过审核后，汇总全公司情况并提报经管会批准。

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