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第52章 虎子扬威（第2页）

实在是比那些扎堆等死的绵羊还笨，而且更可恨。

回头再说宋朝武官制度。

决定一个武官俸禄多少的是他的官阶，宋朝武官一共五十二阶，每一阶对应不同的品秩。

从从一品的太尉，到正九品的诚信郎。

这些品秩和官阶，没有和官职对等的关系，担任官职的时候，需要皇上或者上司武官临时派遣。

比如赵希夷的这个统制就是临时差派的结果。

用于确定俸禄的官阶和品秩详细和确定，而官职的数量比较少，所以就有可能几个官阶对应一个官职。

比如赵希夷的官阶是翊卫郎三十阶，他的品秩从七品，这是固定的。

可是能当统制的候选人，就有大约十个官阶的所有人。

出来这个有阶有品的武官以外，还有无阶无品的武官，他们都是九品之外了。

多少不知道，反正人数众多。

这些有名目的官员和无名目的官员，简直就是数不胜数的多。

需要注意的是，他们中干事的估计不超过十分之一。

而更加令人不可思议的是，这十分之九的人，不是他们不想干。

而是宋朝制度就是如此，特意不让他们干。

这就是宋朝独一无二的奇异景色，奉旨当懒汉。

从中可以看出，宋朝的冗官冗费从何而来——从制度而来。

你想啊，进入官阶系统以后，一辈子也不见得用上一次。

却有十个八个人在那里等着，无所事事，要支付多少俸禄？

这还只是正式的编制，除此之外，还有散官、勋官、贴职等名头，都是高薪养起来不干活的。

也就是说，他们的正大光明奉旨只拿钱不干活的一群。

除此以外，所有这些官员到了一定年龄就要退休，不再列入被派遣的行列，但是俸禄还要减半发给。

理性开支，除了俸禄，还有节假日赏赐、庆典或者特殊日子的奉赠，都是不可缺少的开支项目。

就是说，只要一进入职官系列，不管干不干事情，俸禄就是铁饭碗了。

从此以后最大的风险就是干活的时候出错，那个时候就可能被剥夺或者降低官阶，减少俸禄。

所以，为了避免这个风险，最好是不干事，有派遣的时候，让别人去，别找自己。

那么，这种既受累还有风险的派遣差事，为什么大家还要抢着干呢？

这问题问的，一看就是从政的小白。

正常来说，人很少有满足现状的吧？

不干事虽然没有风险，但是你同样也没有进阶的机会，那可是五十二阶呢！

一年爬升一阶，也要五十二年。

可想而知，别的不要想了，你就闷头爬吧，够你忙的。

爬得越高，你的荣华富贵越高档。

这就是富贵险中求的原理，幼儿都知道，如果不懂这个，你是怎么进来这个圈子的？

再一个有吸引力的正常途径，就是干事的时候有不少职务补贴，这些都和任职辛苦程度息息相关。

有宋一代，对官员的照顾还是十分周到的，大概也是高薪养廉的思路。

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