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“哇!这狗跟似的,还会说话!”
“它好聪明啊!居然听得懂我说什么?”
“李总,你说它是公司的新产品?这也太厉害吧!”
……
大黑的出现,现场气氛变了个模样,凌茜茜与大黑交流了一会儿,便赞杨声不断。
李逸笑着应付了一会儿,随即也问了凌茜茜的工作情况,侧面了解一些星耀科技的运行情况。
星耀科技与其他科技企业一样,先定制一套传统的管理制度,在几位轮值CEO的管控下经营业务,除了科技创新的价值,没什么经营特色,毕竟,整个人类社会所有公司几乎都这么管理营运的。
时间不早了,让凌茜茜先行离去,李逸则继续加班,完善新管理体系。
次日,周一,上班日。
星耀科技众高层领导,被李逸召集到大会议室,举行一场特殊的封闭会议,而且,这会议一开就是好几天。
这么意外的情况,登时令一众普通员工,中层员工们十分好奇,他们猜测不断。
“大老板天天来公司开会,这是怎么啦!要发生大变动了吗?”
“公司是要搞大动作吧!政府不是刚给了我们5个亿?”
“老徐你知道内幕?说说呗!”
“公司最近好像要发生一件大事!跟每个人都有关!”
“是要涨薪吗?”
……
第一天,第二天,第三天,……,接连不断的大会议决策,星耀科技即将发生大变动的消息渐渐传开,一时间星耀科技全体员工人心惶惶,不知道发生了什么,都在等消息出来。
很快,人事部一连发了几份公告,公司从下周开始,试运行一个新管理体系,员工须下载一个办公助手,原职位不变,增设一个职业等级体系,公开股权激励机制方案,增设职业等级评级体系,增设技能培训体系,等等,公司管理制度变化巨大。
“不是吧!周列会,项目会议,都要取消了,以后还怎么工作?”
“哇!公司要给我们股权分红了!老板威武!”
“主管,我这职位能评几级?”
“哇!要发财啦!能被评上10级职能,就有100万股的分红权,每年总盈利的20%进行分红,1股1块,年底能分100万!”
“想多了!总股数100亿股,1股分红1块,公司岂不是要盈利500亿以上。”
“分红1角钱也是一大笔钱啊!主要是不知道职能等级的评定难度高不高!”
……
星耀科技全体员工集体沸腾了,个个欢天喜地,热论新管理体系,都被股权激励机制方案给刺激到了。
入职满一年,就能参与评职能等级,通过就可以获得公司虚拟股权的分红,随着职能等级的提升,所获得的虚拟股权会越多。要是能评上32级,便可获得公司3.2%股权的分红,以星耀科技现有的盈利程度,一年分红就有可能成为亿万富翁。
于是乎,星耀科技近千名员工,每个人都开始下载办公助手。
公司将许多会议都取消了,接下来,许多工作,都要在办公助手进行。
很快,星耀科技的员工们,第一时间往手机下载公司的办公助手。
“咦!这助手软件不对劲啊!”
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