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第25章（第3页）

飞龙要扩大规模了。

这本来是好事，公司规模一扩张，部门要跟着扩大，人肯定得跟着增加，像尤佳这种有能力的老员工也会得到提拔，王越不是一个小气的老板，该奖赏的时候他从来不吝啬。

申主管之前放给尤佳的小道消息也是正确的，客服部门的确要增加总监和副总监了，主管从原先的一把手降为三把手，新任总监是从外面高薪挖过来的，申主管则被提拔为副总监，主管的位置就空了出来。

不管是申主管还是王越，都挺看好尤佳的，虽然尤佳来公司不过半年多，但是业绩表现有目共睹，让她当这个主管顺理成章。

但尤佳自己却有另外的考虑。

飞龙打算开始推出研发新游戏了，而且是之前公司从未涉足过的2D游戏。

现在市面上大多流行手机游戏和网页游戏，不仅因为这些游戏容易上手，更因为开发成本低，往往数十万到几百万就可以解决，但如果换成2D或3D游戏的话就没有这么廉价了，开发时间长，成本高，而且分分钟都有被市场淘汰的危险，这就是客户端游戏的缺陷，之前柏泽连续两次投资失败，也正是栽在这上头。

但2D或3D游戏开发却又是每个游戏开发商都必须而且想要迈过的坎子。虽然有种种困难，但一旦成功上市的话，其利润也远远不是手机或网页游戏能比拟的。

打个比方，玩股票风险大，但有可能回报高，玩国债风险小，但回报也相对低，你选哪种？

肯定有些人喜欢稳妥一点，就选择国债，但也有人喜欢赚大钱，就选择了股票。

不想成为商业钜子的商人不是好商人。

开发出魔兽世界的暴雪公司成为所有游戏开发者心中向往的神话，在国内，尚方这样成功的大公司同样也是许多人的目标，所以在获得初步成功，站稳了脚跟之后，飞龙也希望自己能够更进一步，而不是永远停留在小成本小制作的作坊模式上。

所以开发2D或3D网游，同样是飞龙发展道路上必不可少的一步。

为了研发新游戏，飞龙专门成立了一个工作室，从外面招聘了不少人才进来参与研发，程序，美术，策划，不一而足，因为还未正式投入测试，所以QC和运维等部门可以暂缓，飞龙内部也公开选聘，表示员工如果有意参与新游戏研发，可以申请转岗。

有些人看好新游戏，就提出了申请，但也有人担心新游戏的风险，还在观望，或者不愿意动。

尤佳虽然是客服，却也跟着提出申请，想要转岗成为新游戏的策划。

这在外人看来无疑是疯了，尤佳是快要当主管的人了，大老板那边看好她，申主管也推荐她，只差临门一脚。

策划上面还有主策划，主策划上面还有工作室总监，将来如果公司规模还能再扩大，也许还会有游戏部总裁等等，而客服主管却已经等于到了中层管理的位置了。

好好的中层管理不当，反而要跑去当策划，这是哪根筋不对？

然而尤佳的想法是：客服主管再往上，顶多就是总监，还不知道要熬多少年，晋升空间有限，专业性也不强，既然想要学东西，真正在一方天地发挥长才，那在策划部门能够发挥的余地，明显比在客服部门更大。

所以她很坚决。

在她的坚持下，上面也同意了，尤佳如愿转到了新游戏的工作室，当了一名小小的文案策划，一切从头开始。

包括主策划在内，策划部门一共有十五个人，有公司原来的员工，也有从外面招进来的，大家来自天南地北，磨合起来势必需要一段时间，为了构筑整个新游戏的世界观和基本的游戏玩法，每个人的工作都很繁重，饶是如此，也不乏冒出一些小小的矛盾，你来我往的勾心斗角。

人在江湖，身不由己。

尤佳忙得天昏地暗，打从剧组回来之后甚至没有时间出去玩，周末基本也要到公司加班，压根就忘了还有柏泽这个人的存在。

柏少不开心，很不开心。

他最近倒是没忘了尤佳，三番四次嘴巴痒痒想找人数落，却找不到合适的对象。

掰着手指数一下，作为最佳候选人，挫货竟然已经整整一个多月没有联系他了。

我不打电话传召你，难道你不会主动打过来？

哼。

在考虑了十天九个小时三分钟零四十秒之后，柏大少终于决定，勉为其难大发慈悲纡尊降贵地打个电话过去，看看尤佳死了没有。

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