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第25章(第1页)

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丁未平阻止了杨楚越的离去,说道:“刚才我说的两个项目的推进,是公司目前最紧要的事,现在说再多,于事无补,我的原则是:做了再说。后面,我们还会有大量的科技攻关项目要进行,一个公司如果没有自己的核心技术,永远都会受制于人,这是我们不能允许发生的。”

“刚才说了科技,现在我们再来说人才。”他停顿了一下,确保大家都在专心的听,这才说道:“关于人才,我认为,没有无用的职工,只有不会用人的领导。”

“有的职工就是没有用。”林蒙山今天似乎就是专门来抬杠的,他怒气冲冲的说道:“不管你安排什么事,他们都不会认真做,只想敷衍了事。这都不是主要的,最让人难以忍受的,是他们的行为会在职工中象病毒一样传播,导致大家做事都没有了积极性。谁都不愿意用自己的辛苦劳动去养那些懒人,不是吗?”

“这种现象不但我们公司存在,在其他的很多公司也都存在,这是世界性难题,所以才会有机器人的出现和发展,很多的人宁愿和机器打交道,也不愿意和人作过多的交流。”魏锋说道。

“今天我们不解决这个问题,但我要安排一件任务。”丁未平知道他们心里在想些什么,这种问题自己也解决不了,只能尽最大的努力去消除一些。“今天会后,大家将一件事情层层传递下去,确保到每一个职工。请大家在公司的智能办公系统上,将自己今年以来所做的工作都填上去,就以梅主任为例:”

丁未平指着梅应雪道:“你在上面填出你今年的主要工作是什么,各做多少件。比如说你参加了十次总经理办公室,出了十个会议纪要,帮助同事做了多少事。一件一件的罗列出来。人力资源部将对大家填列的事项进行汇总,并设定每件事务的系数。”他说,“我有一个打算,今年想作改变已经来不及,但明年,我们会定下每一个岗位的职责、薪酬、具体需要完成的事务件数等等。这件事情请大家务必认真,并请在十天内抽时间完成,因为事关明年的岗位设定考核。没有填写事项又没有特殊情况的,将视为没有做任何事情,就说明已设定的岗位没有用,我们应该将它去掉,岗位上的人也同时调整到其他岗位上去。实在不行,也可以辞退。”

这几句话说出来,丁未平发现大家的脸色都很难看。这是必然的。因为以前公司的考核是以每个人的系数按吃大锅饭的方式进行的,但现在要将自己做的事情统计出来,并按照完成的事情进行考核。大家都可以预见,以后凡是自己岗位该做的事,就没有办法推脱、扯皮了。

“下面,”丁未平似乎嫌大家的事还不多,继续说道:“我还有一个想法,那就是轮岗。”

“怎么轮?”林蒙山的脸色越来越差,已经带着质问的口气了。

丁未平有些担心他会不管不顾的跑出会议室透气。心想,现在公司里做事情,最大的障碍应该就是林蒙山和魏锋。不过他也不怕他们,为了公司的发展,打破一些陈规陋习,得罪一些人是必须做的,不然怎么推行自己的管理理念呢?

“除了关键岗位,离了谁就暂时不能运转的外,其他的岗位都轮。当然,我希望人力资源部门的同志,能在了解每一个人能力的基础上,提出合理化的建议。而不是盲目的轮换。”

参会的人,除了副经理级别的外,其他职工的脸上,都带着某种期待。丁未平有经验,当他在一个岗位上工作三年之后,他就感到没有什么新意了。

一个人得到一个新岗位。第一年的时候,大家都会热情高长,疯狂学习与新岗位相关的知识。到了第二年——学习能力强的甚至只要一两个月,就会提出很多创新想法,将岗位上的事务完成得有声有色。到了第三年,几乎每一个人都完全掌握了岗位的一切,做起事情来,举重若轻,游刃有余。但到了第四年,大家就会对工作岗位生厌,很少会有新的想法出现,出现岗位和人互相制约的局面,这个时候就是该调整岗位的时候了。

“领导层的同志也要轮岗的吧。”魏锋不知想到了什么,一脸的官司。

“当然,领导层的职能也应该动一动。”

“早就该这样了。”林蒙山看似松了一口气。他或许以为终于能够将安全职责交给别人了。丁未平不动声色,轮岗的事情,需要认真的研究,让大家先有一个概念,作好轮岗的心理准备,免得到真正轮岗的时候出现抵触情绪。

今天的务虚会开得还算成功。丁未平知道大家对他还抱着冷眼旁观的心态。他现在的状态别人以为是如履薄冰,只有他心里明白,自己在做什么。

当妈妈,但凡是生了小孩的女人都会。当领导,却并不是每个人都能当好。

“丁总,”散会后,丁未平处理了一下今天的笔记,发现自己并没有乱说话,不禁松了一口气,这可是自己第一次在动能公司表达自己的意愿,如果搞砸了,岂不是很难堪。

就在这时,杨楚越走进办公室,满怀心事的叫了一声。

“有事情吗?”

“我觉得我在科技和技术开发方面,做得很勉强,能不能让我管其他的。”杨楚越说道:“我觉得魏锋能比我做得更好。你不是想让大家轮岗吗,就让我去管后勤和监察部吧。”

“监察部应该是一个独立的部门,不应该和其他的岗位同时由一人担任。”丁未平说道:“在后面,我们将会对岗位的牵制和制衡作出统筹安排。”

“这样啊?”杨楚越似乎有些失望,“我对生产和安全都不在行,除了这两件事情,其他的我应该都能胜任。”他颇有自信的说道。

“我会考虑的。”丁未平端起茶杯喝了一口水。杨楚越明白他这是端茶送客的意思,起身离开。丁未平看着他若有所思的背影,心想能够做到副总位置上的人,都不简单。他虽然说的是自己的事,但却隐隐是在为林蒙山探察我的想法,真有意思。

“丁总。”邹半玥走进来。丁未平示意她坐着说话。杨楚越坐过的凳子温度还没有冷。她坐在上面之后,微笑道,“你今天说的轮岗事情,现在已经在公司传开了,很多人都盼着快点实行起来。”

“关于轮岗的事情,绝大多数人都是期待的,但也会有少部分人不愿意,比如原来那些工作轻松,待遇又好的岗位。”

“了解。”邹半玥瞪着丁未平,“我能不能问一句,你会让我主管哪些部门,其他的都好说,唯独安全部我是不会接的哟,我是真的不会。”

不会就学嘛!丁未平想呛她一句,不过看在对方是美女的份上,忍住了,他说道:“我在等人力资源部门的资料。这一次的轮岗,尽量让拥有相应知识的人到能够发挥他们能力的岗位上。至于领导层分工的事情,我还没有想好,有可能变动也有可能照旧。”他好奇的问道:“你有没有主动想分管的部门?”

“丁总安排我做什么,我就做什么。”她说。

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