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第71章 0071 人力资源（第2页）

所以他一再吩咐苏向阳页面的设计一定要按照他要求的简洁、美观来完成。

他一边看，一边打开文档，将页面不满意的地方记录好以后，又看了看哈喽输入法最近的数据，才关闭浏览器，跟苏向阳在沙发上聊着天等李晴晴回来开会。

一个多小时后，随着李晴晴回来，嘉应科技从一个小院子搬迁过来正式的办公楼后，第一次会议就此展开。

古一南对未来嘉应科技的人员架构有大概的想法，团队整体年轻化，不需要有太强的技术和发展能力，但是一定要有足够的忠诚。

在他的心目中，未来的核心人员和员工，平均年龄一定要严格控制在30岁以下，技术岗更低，平均年龄在25岁左右，因为这样的团队有着一股子冲劲，对自身未来的发展和前景，充满了渴望。

换句话说，嘉应科技的员工，只需要知道互联网是什么，公司在做的是什么，就已经足够，你把青春交给公司，忠于公司，前程不用你去考虑，只要跟着嘉应科技的步伐，足矣。

李晴晴听完古一南的构思后稍微有些吃惊，提出了她的意见。

她认为将员工的平均年龄定在25岁左右，意味着接下来的招聘对象基本上都是应届毕业生，这样的人事结构对于目前的嘉应科技来说，逻辑上极其不符合发展现状。

古一南微微一笑，道：“目前互联网行业整体都很年轻，属于年轻化产业，没有人一毕业就是技术大神，如果让我去高薪挖角，我情缘自己培养一批，这样对往后的发展更为有利。”

说到这里的时候，古一南心头闪过一个念头，于是挥手暂停。

苏向阳和李晴晴见他突然做出这样的动作，一起保持着安静的空间。

古一南点了根烟琢磨了一会儿，才抬头继续说：“有部分特殊的岗位如果缺乏行业经验，是一定不行的，例如现在我们紧缺的人力资源岗，这个行业即使不需要技术，也需要在行业里沉淀过几年，拥有行业的人脉资源，当公司人事急需某些人才的时候，才有方向可以挖掘，对不对。”

苏向阳这时点点头，“就像晴晴，公司急需技术岗，她马上就能找到几个人加入进来，是这个意思吗？”

古一南打了个指响，“没错，我给你们看一样东西。”。

说完后，他在自己的背包里拿出自己的笔记本电脑在办公桌上接上崭新的打印机，然后打印了一小叠的文件出来。

然后回到沙发上，将手里的文件放在茶几桌上。

李晴晴望着桌子上的文件，疑惑的将最上面那张标题页拿了过来，一看就怔在那里。

哈喽输入法，哈喽浏览器，哈喽聊天室，嘉应在线娱乐导航网站。

李晴晴看向古一南，“这就是嘉应科技的未来？”

“不，这是嘉应科技未来三年主要的业务，中间可能还会增加其他项目，所以人力资源官迫在眉睫，我需要可以一个可以负责运营项目的总监。”

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