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马经理说道:“我才来一个星期,毕竟星座科技才创建没多久。”
“能说一下,您的薪资是多少吗?”
马经理笑了笑,“我工资2万块钱一个月。”
2万?
吴所为惊讶不在于,马经理的2万月薪,而是他就这么光明正大的,告诉了自己工资多少。
要知道很多的公司,都是采取了工资保密政策。
这是因为员工与公司的斗争的主要矛盾,集中在薪资待遇和薪资制度一块。
如果让员工互通有无,打破了员工之间的信息隔离,容易让员工有团结起来向公司施压。
让劳动者重新作为一个整体与资本进行谈判。
只有把员工从拥有共同利益的劳动者,打散为一个个信息封闭、互相猜忌、原子化的个体。
从拥有共同利益的劳动者,变成互相竞争的竞争者,资本才能更好地在谈判中占的上风。
从而攫取更多对员工的控制权,以获得更多利润。
禁止员工讨论公司薪资,禁止讨论公司的变动和其他“机密”等等信息。
根本目的,是让拥有共同利益的员工们,不能拥有更多的共同信息,从而降低员工团结起来斗争的可能。
企业这样子做,也是为了更好的剥削员工,怕员工之间有对比。
毕竟在企业中存在,很多踏实干活的,领的工资都没有拍马屁的钱多。
薪资保密,除了可以避免被同行公司挖走人才。
也能最大程度让员工,不知道自己的实际价值,实现企业利益最大化。
没想到在星座科技,员工竟然可以随意的说出自己的工资。
马经理见到吴所为吃惊的样子。
“其实我刚进入公司的时候,听到可以随意说出自己的工资,也是非常的吃惊。”
“因为我以前呆过的公司,都是不让说的。”
“但是常总却告诉我,一定要让员工,随时知道自身的价值。”
“如果他认为工资少了,可以随时找他谈话,这样才能让一个员工,抛掉一切烦恼,安心的工作!”
吴所为听到这一番话,更加的吃惊了。
这星座科技的老板,到底是真傻还是假傻?
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