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第三十八章 组织内的优胜劣汰（第2页）

“还记得我一开始跟你说过的那个很重要的任务吗？”站长问道。

“记得！”

苏离面无表情的点了点头，同时他心中也微微变得复杂了起来，该来的，终究会来，从始至终，他心中都有着强烈的预感，这个任务绝对不会是那么简单。

“这项任务在十七天之后，在此之前，你需要先做一些其他任务，积累一些经验！”站长接着说道

“你先回去，接下来我会为你挑选一些任务！”

“是！”

苏离答应了一声，他没有犹豫，直接转身离开了这里。

。。。

所有课程都已经结束了的苏离暂时没地方可去，所以他直接回到了自己的房间。

因为时间尚早的缘故，某个疲惫的女人仍然在香甜的睡着，苏离也没有理她的意思，他直接走到了房间内的显示器前，并将自己的身份卡插了进去。

很快，一个显示着正在更新中的界面出现在了苏离面前。

苏离并没有意外，他现在已经结束了所有的培养计划，而且还获得了新的名字——流光，如果没有意外的话，那这次更新的就将是“任务”的选项了。

当初他第一次打开这个显示器，这里面就有“个人信息”、“课程”跟“任务”总共三个选项，只是“任务”选项一直是黯淡的状态而已。

事实上，这个“任务”选项代表正是组织内的任务系统跟积分系统！

任务系统就是组织将需要成员们做的事情编成任务的形式，在需要的时候发布给某个成员，让他（她）去完成。

每个任务都有一定的积分值，成员在完成任务之后可以获得积分，而积分的主要作用有两个，一是过了培育期之后，组织成员再想去学习某些课程，那就需要花费一定的积分，二则是组织成员可以凭借这些积分从组织内换得某些自己需要的物品。

比如，枪械等武器、n-12等药品。

对于正常的组织来说，这样的任务积分系统存在的意义应该是激发成员的积极性，让成员更好的、更加积极的完成任务！

但是地狱组织会对每一个正式成员洗脑，而被洗脑的成员在涉及到关于组织的事情的时候，一个个都狂热的很，根本不需要其他手段来刺激积极性。

所以，这个积分系统在组织中并没有激发积极性的作用！

不过，没有这种作用不代表他彻底没用了，相反，任务、积分系统的存在，对组织的意义十分深远！

任务系统可以大幅度提升组织内处理各种事务的效率，这个不需要多说。

而积分系统则是保证优胜劣汰，让优秀的成员更加优秀，劣等的成员直接被淘汰！

很简单的道理，即使是地狱组织这样的地方，也没人敢说自己可以一眼看穿某一个人的潜力到底如何，这就需要一个优胜劣汰的环境来挑选人才！

一个成员如果足够优秀，那他完成任务的效率必然高，这样，他就能得到更多地积分，去获得更多地资源，从而可以更好的充实自己，这样，他自然会变得更加优秀。

相反，如果组织成员能力不足，那他完成任务的效率就不会高甚至会失败，这样，他就会得到很少的积分甚至干脆是得不到积分，这样，他就再也难以进步。

这样的成员，组织会注意到他，然后尽快安排他去某些极度危险的任务中，让其自然的死在其中。

通过这样的方法，组织内就形成了优胜劣汰的环境，而这样的环境，也足以保证能一直存活的成员全部都是精英中的精英！

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