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第六十三章 人员面试（第1页）

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周姐的办事效率还是很高的，特别是到了这边何军给予她充分的自主权之后，这才两三天时间过去，人员的简历收集了一大堆，本想让她全部做主，奈何在办公室文员与市场业务员这块她无论如何也不敢拍板，招到了三个适合店面的导购后，剩下的这些就等何军面试了。

这不今天何军来到公司，公司的临时地址就设在二楼，用隔断把展厅跟办公区域隔开，这块特意强调要求师傅先动工，虽然还有装修留下来的材料气味，但是勉强也可以用了。手里拿着眼前的个人简历，有十来份的样子，都是周姐经过初试了之后留下认为合适的。

何军对下属的要求很简单，主观能动性强，他不希望是那种得过且过的那种下属，遇到事情有自己的主见而不是一味的等待上级的安排，有活力有野心但是懂得分寸，至于能力方面可以慢慢培养，但是一个人的本性绝对不能坏。

只不过文员跟市场业务员的区别还是蛮大的，一个整天在办公室，另外的是需要长期在省内各地出差。所以文员的招聘方法是把三个女生一一叫过来，要求她们每人去了解办公室的办公用品情况，然后回来后写一份采购计划以及一份预算方案给他。把这几个女生安排出去后，再接着面试那七个业务员，从简历上看都是做过业务的，只不过是没有做过建材业务。当他们进来的时刻一个个惊讶于老板的年纪！何军打算七个立马合适的话留下四个。也就意味着要淘汰三个，何军面试的时刻把几个人全部集中到一块，当面宣布要淘汰的人数，场面的气氛立马就变得紧张起来。

面试的时刻是这七个人加上何军跟周姐九个在场，也丝毫没有避讳的意思，何军首先要求面试者走到前面做一份三分钟的自我介绍，因为有时间限制，就给面试者造成一个心理压力，然后回到的问题都是一样的：你为何而来？你的职业规划是什么？你认为你为何能胜任这份工？你如何看待你所要从事的这个行业？何军这样做的目的是要想清醒每个人的对待这份职业的态度，避免中途而废的现象，为团队打下个好的基石，他清楚的知道这个行业的流动性有多大！

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