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第13章（第2页）

为了引起他的食欲，母亲就做了一堆他平时最爱吃的，其中就有木耳。木耳本就是个配料，但那一次却让他论斤吃，从那以後他是见了木耳就恶心。

韩耀笑眯眯的看著他将木耳吞下去，又夹了块菠菜送到他嘴边：&ldo;菠菜含有丰富的维生素，也是补血的。&rdo;

一般来说，小孩子对青菜类的东西都不会有太多的喜爱，特别是男孩。不过菠菜在某一个特定人群中却是例外。这得宜於一部名叫《大力水手》的动画片，里面的主角每次吃了菠菜就会大发神威，因此凡是看过这个动画片的人恐怕都会对菠菜有种特殊的感情。

刘平也是如此，在一个时期经常回答&ldo;我爱吃菠菜&rdo;，不过说实话这种蔬菜实在不怎麽好吃，再加上他本来就不怎麽喜欢吃，所以吃多的後果就成了彻底的厌恶。

这一次的菠菜和记忆中的不同，仿佛可口了点，但要咽下去还是颇为艰难。

&ldo;芹菜平肝降压，镇静安神，补血补虚……&rdo;

&ldo;西红柿清热生津，健胃消食、养阴凉血……&rdo;

随著可恶的解说，刘平无奈的将平时厌恶的东西吃到嘴里，脸上虽然没有任何表情，但一张脸却如被蒸熟了似的红，嘴角还不停的抽搐著，韩耀笑的肠子都打结了。

有意思，真是太有意思了，也不枉他特意打电话，让饭店在半个小时内把这些东西送上来。虽然这几盒菜的价格不下於到星级大厅里的豪华大餐，但完全值得回票了。

这家夥，还是有点意思的。

会叫这些菜上来，一方面是因为刘平一边哭，一边吃烧饼的样子有种特别的味道，让韩耀觉得也不能对这个家夥太差了；另一方面则是种恶趣味。

虽然刘平表现的不挑食，但在饭桌上的时候还是会下意识的避过自己不喜欢吃的东西，偶尔吃到了，脸色也会在瞬间有所变化，虽然这变化非常小，但却无一例外的被韩耀捕捉到了。

人都有爱吃的和不爱吃的东西，韩大少爷本来对刘平的这点小小的挑食也没放在心上──只要这个家夥不大做特做自己不爱吃的东西就行了，但就在刚才，受到刘平吃烧饼的启发，韩大少爷突然很想看看刘平面对一桌的菜时的表情，更想看看刘平怎麽把这些东西吃下去。

韩耀满足了自己的恶趣味，却不知道自己的这个举动对刘平意味著什麽。

有些戏谑的、有些恶意的，可是，这些举动的後面好象，还有著一点点的关心。

冰冷太久的人会本能的渴望温暖；黑暗太久的人会本能的渴望光明。

虽然知道韩耀和自己是两个世界的人，虽然知道所谓的关心很可能只是自己的妄想。但是，哪怕是虚妄的温暖，也是不想放弃的。只是，这温暖实在是自己要不起的。

&ldo;我、我吃饱了。&rdo;

&ldo;饱了，不会吧，只是菜也能吃饱吗？你不是无聊的在学什麽减肥吧，你这麽瘦，可要好好的补一补呀。&rdo;

说完，目光还意有所指似的在他的身上转了一圈。

刘平别过头，嘴唇抿著，没有说话，韩耀有点扫兴，松开他的腰，刘平立刻像兔子似的跳了下去。

&ldo;喂，以後每天中午就来这里吃饭吧。&rdo;

刘平一愣，身体如同定格似的僵在了那里。

&ldo;记好了，不要让我再叫你了。梅雪，可以让顾先生进来了。&rdo;最後一句是对著电话说的。

顾全进来的时候就看到一个穿著宽松肥大一点都不符合美学标准的人在擦桌子。

那人低著头，看不清样子，但从骨骼分明的手中却可以看出很瘦。那人擦的很仔细，但却很快，仿佛有点慌张，脚下还放著一个黑色的大塑料袋。

那里面是什麽东西？韩耀的办公室里面应该不会有什麽垃圾，而且，一向负责打扫这里的不是他那几个美貌与智慧并重的女秘书吗？最最重要的是，他在外面等了几乎二十分锺，虽然大部分时间都用来和美丽的秘书小姐聊天了，但眼睛可是一直盯著这扇大门。所以他可以肯定，在这其间这扇门绝对没有开过，这也就是说，这个人是在他来之前就在这里面的。

韩耀会让一个绝对不符合他癖好的人在他的办公室里呆上超过二十分锺？是韩耀突然转性了，还是他的眼睛出了毛病？

&ldo;你来做什麽？&rdo;

冰冷无情的强调实在太符合韩耀的标准了，顾全立刻敲碎自己的第一个设想。只是，他怎麽觉得，这话好象比平时更多了份火气？

&ldo;有事就说，没事走人。&rdo;

哎呀呀，这句的火气好象更浓了啊。

&ldo;总、总裁、恩，我、我先出去了。&rdo;

刘平提著袋子，飞快的向门外跑。顾全有点惊讶的看向他，这人竟然敢就这麽跑了？还是齐诺的员工？好胆！咦，韩耀竟然没有叫住他？

没有听到意料中的冰冷言语，顾全惊讶的回过头，更为惊讶的看到韩耀的嘴竟诡异的勾起，唇边流露出的微笑也许、大概、可能……可以称之为兴趣？

他眼花了！他的眼睛一定出了毛病了！可是，他的脑中却自动的响起另一个诡异的声音：&ldo;我们各自调查自己的吧。我们各自调查自己的吧。我们各自调查自己的吧……&rdo;

调查、调查、调查……韩耀的古怪，该不会，应该不是，和刚才那个人有关吧……

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新的一年，新的气象，不管真假，大部分企业都喜欢在新年的第一个月发布一些新的措施，以此来调动员工的积极性。在管理学上，这叫做促进员工的活性化原理，对於企业有诸多好处。

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