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0078 团队和山头（第1页）

李昂然只是犹豫了一下就说道：“可以，什么时候开拍？”

参加大制作固然重要，但也要看和什么比。陈景恪亲自写了十个电视剧剧本，这事儿一般人不知道他是知道的。

独立知道陈景恪写的剧本，那是多少人求都求不来的机会，他怎么可能会不愿意。

至于电影导演回头拍电视剧有点掉格……对于在底层摸爬滚打六七年的他来说，没片子拍才是掉格的。

陈景恪欣然道：“好，那这件事情就这么说定了。”

“剧组什么时候筹备？”

“不急，等你把三十三天的事情处理差不多了再回来忙活也不迟。”

“那还好，我先把剧本领回来，好好琢磨一下怎么拍。”

“嗯，回头你去公司吧，不过制作团队你要另找了，班师姐他们要跟我的组。”

“放心，不会抢你的宝贝。拍摄三十三天的时候我就招了一些人进组锻炼，以他们为骨干足以搭建一个制作团队出来。”

事实上他招进组的这些人都是之前和他关系不错的底层从业者，现在发达了需要帮手了，就把他们给叫了过来。

这种情况很容易形成小山头，甚至可以说大导演每一个人都是一座小山头，代表着一群人的利益。

这种情况陈景恪很清楚，但他知道根本就无法避免，除非不允许导演组建自己的制作团队。可真要这么做了，他的公司别想留住有才华的从业者。

不只是导演想组建属于自己的制作团队，稍微有点追求的从业者，比如道具师、化妆师、摄影师等等，也想加入一个固定团队。

只有抱团才能不被欺负，才能获得更好的发展。

很简单的道理，一个明星敢在普通的化妆师面前耍大牌，绝对不敢在张国师的制作团队化妆师面前人五人六的。

有人或许要说了，加入一个大型公司不是更好吗，谁敢欺负？

然而公司大了人员多了，就不可能兼顾到所有人的利益，普通人是很难享受到那种好处的。

小团队不同，导演必须要把团队里每个人都照顾好，必须要维护每一个手下人的利益，否则人心就散了。

没有了团队的支持，导演就是光杆司令。

再找一批人？圈子就这么大，有个什么事情马上就能传的人尽皆知。大家都知道你这个导演不会维护手下的人，新招的人就敢给你卖命？

而且公司资源就那么多，给谁不给谁？都需要抢的。

普通人能抢的过谁？

只有加入团队，利用团队的力量去抢，抢到手之后大家再内部分。

其实公司又何尝不是很多小团体抱团组成的大团体呢。

所以公司要做的不是打压小团体，而是协调好他们的关系，做好资源分配工作，同时去和别的公司争抢更多的资源回来。

事情远比上面说的更复杂，只是情况大体就是这么回事儿。

当然，作为公司，如果内部有小团体能力不足或者吃里爬外，他们是有权力进行处理的。

陈景恪的这次聚餐举办的相当成功，大家聊的很开心，又顺便就公司发展的问题达成了多项共识。

总之大家都是乘兴而来尽兴而归。

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